Préposé/préposée aux bénéficiaires

Attributions br Personne qui fait partie de l'équipe de soins et qui prodigue des soins d'assistance liés aux activités de la vie quotidienne. Elle voit à l'hygiène, au bien-être et à la surveillance des usagers. Elle voit au confort, aux besoins généraux, à l'occupation de ceux-ci, et ce, dans un environnement sécuritaire. Elle les aide dans leurs déplacements, effectue leur transport et peut les accompagner à l'extérieur de l'établissement.Elle donne aux usagers des soins de base et communique à l'équipe soignante des informations relatives à l'état de santé et au comportement des usagers.Elle peut faire l'installation d'appareils pour lesquels elle est formée. Elle s'assure de la disponibilité, de l'entretien et du bon fonctionnement de l'équipement et du matériel. Elle effectue le transport du matériel, des prélèvements et des dossiers.Exigences br Détenir six (6) mois d'expérience à titre de préposé(e) aux bénéficiaires ou AEP ou diplôme d'études professionnelles (DEP) d'assistante à la personne en établissement ou détenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) d'assistante à la personne en établissement et à domicile.Conditions de travail br Direction des soins infirmiers et Direction du programme de soutien à l'autonomie des personnes âgéesListe de rappel

- Possibilité de travailler à temps complet sur une base régulièreSalaire : 29.37$ de l'heureVous hésitez' Renseignez-vous sur le congé sans solde pour oeuvrer dans un établissement nordiqueInformation br Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.Veuillez prendre note que ces affichages sont diffusés de façon continue. La date d'expiration indiquée est fournie à titre informatif seulement.AVANTAGES br Programme d'assurances collectivesPrime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-CartierPossibilité de crédit d'impôt (jusqu'à 10 000 $) pour les finissantsJournée d'accueil animée pour les nouveaux employésPrime d'isolement et d'éloignement selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)4 semaines de vacances après un an de service à temps completIndemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux13 congés fériés annuellement (temps complet)Accès aux hébergements de l'employeur (Fermont et Basse-Côte-Nord)Accès aux disparités régionales selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie)Remboursement des frais déplacement/déménagement – Fermont, Basse-Côte-Nord, MinganiePossibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, la Minganie)Réseau de soutien par les pairs-Les veilleursFonds de pension à prestations déterminées..